Faire Entlassungen – geht das?

Was ist das Schlimme an Entlassungen?

Ich glaube, dass es nicht die Entlassung ist, sondern die Art wie man damit umgeht. Es gibt die unterschiedlichsten Gründe, aus denen es manchmal notwendig sein kann, sich von Mitarbeitern zu trennen. Gerade in Fällen in denen wirtschaftliche Entscheidungen eine wichtige Rolle spielen, sollte man mit offenen Karten spielen.
Jedes Jahr werden verdiente Mitarbeiter aus solch einem Grund entlassen. Sie haben vielleicht mehrere Jahre ganz loyal ihr Arbeit gemacht und dem Unternehmen geholfen die Ziele, die gesetzt wurden, zu erreichen.
Bei diesen Entlassungen werden wichtige berufliche Erfahrungen outgesourct und teilweise böse verschwendet.
Der verdiente Mitarbeiter, der sich jahrelang für das Unternehmen eingesetzt hat, bekommt plötzlich vermittelt, dass er nicht mehr gebraucht wird. Für viele ist dies der Punkt, an dem sie verzweifeln und teilweise zusammenbrechen. In der Folge haben Sie Schwierigkeiten sich für den Bewerbungsprozess zu motivieren. Auch die Fähigkeiten Bewerbungen zu schreiben, sind teilweise gar nicht mehr verfügbar. Wenn Mitarbeiter vielleicht zehn oder mehr Jahre keine Bewerbungen geschrieben haben, fehlen ihnen die Basics um erfolgreich eine neue Stelle zu suchen und zu finden.

Die Folge: Der Mitarbeiter fühlt sich im Stich gelassen.

Oftmals werden Mitarbeiter, gerade in höheren Positionen, mit Bekanntgabe der Kündigung von der Arbeit freigestellt und schmoren dann zuhause im eigenen Saft. Daraus resultiert eine schlechte Stimmung gegenüber dem Arbeitgeber und der Mitarbeiter beginnt negativ über seinen ehemaligen Betrieb zu denken.
Doch wie wäre es, wenn der Betrieb die Ängste des Mitarbeiters aufnimmt und dafür sorgt, dass er durch ein Coaching, Motivation und Handlungsfähigkeit herstellt. Der Mitarbeiter fühlt sich nun nicht mehr alleine gelassen, sondern verstanden und im Idealfall, hat er bereits während der Freistellung schon eine neue Arbeit.
Da er freigestellt ist und er aber auch noch immer ein Gehalt bekommt, schwebt er unterstützungstechnisch in der Luft, da die Agentur für Arbeit noch nicht verantwortlich ist und vieles auf Kann-Regelungen im Sozialgesetzbuch verankert ist.
Wenn das Unternehmen dann einen Coach engagiert, ist beiden Seiten geholfen. Denn dieser gecoachte Mitarbeiter wird anerkennen, dass man fair mit ihm umgegangen ist und was vielleicht noch viel wichtiger ist, sollte sich die wirtschaftliche Situation des Unternehmens normalisieren, ist er eventuell bereit wieder zurückzukommen.
Jemanden zu entlassen ist keine leichte Aufgabe, aber man kann es human für beide Seiten gestalten.

Sie möchten gerne näheres über Coachingpotentiale für Ihre Mitarbeiter erfahren, dann schreiben Sie eine E-Mail an info@life-target-coaching.de und vereinbaren Ihren persönlichen Gesprächstermin.